El contexto actual del mercado laboral juvenil en España refleja importantes desafíos estructurales.
La tasa de desempleo juvenil se sitúa en el 27,7 %, el 31 % de los jóvenes se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social y el 42 % considera que su formación no se ajusta a las exigencias del mercado laboral.
A estos datos se suma una realidad persistente: la desigualdad de género agrava aún más esta situación, ya que las mujeres jóvenes siguen enfrentándose a tasas de desempleo más elevadas, a una menor representación en sectores clave y a mayores barreras para acceder a puestos de liderazgo.
Estos indicadores ponen de manifiesto los problemas estructurales del mercado laboral español, estrechamente relacionados con la nueva generación. Pero surge una pregunta importante: ¿por qué ocurre esto? ¿Qué ha cambiado a lo largo de los años?
Uno de los factores más determinantes es el aumento de la competencia. Vivimos en una sociedad en la que resulta cada vez más difícil diferenciarse, porque el nivel educativo medio ha crecido considerablemente.
Un espacio para reflexionar y actuar
En este contexto, el Youth Speak Forum 2026, celebrado en Madrid el 10 de abril, supuso una oportunidad clave para reunir a jóvenes de toda España con el fin de reflexionar sobre los problemas más urgentes de la actualidad y cocrear soluciones tangibles que puedan contribuir a construir un futuro más inclusivo.
El evento buscó conectar las voces de los jóvenes con los retos y oportunidades del mundo real.
El evento fue organizado por AIESEC, la mayor organización juvenil del mundo, cuyo compromiso con el liderazgo juvenil destaca como motor de cambio.
Además, el foro fue diseñado en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para 2030, especialmente con el Objetivo 5, Igualdad de género; el Objetivo 8, Trabajo decente y crecimiento económico; y el Objetivo 17, Alianzas para lograr los objetivos.
A través del Foro Youth Speak, no solo se anima a los jóvenes a reflexionar sobre estas realidades, sino que también se les empodera para convertirse en agentes activos del cambio.
Careers Hack 2026: tres pasos para impulsar el talento
Como parte del evento, el Instituto Ikigai dirigió un taller dinámico basado en el marco Careers Hack 2026, estructurado en torno a tres pasos esenciales.
Conoce tus fortalezas
El recorrido comenzó con la autoconciencia. A través de actividades interactivas, los participantes exploraron aquello que se les da bien de forma natural, destacando habilidades como la comunicación, la empatía, la creatividad y la capacidad de generar confianza.
Este paso puso de relieve que las habilidades sociales no son secundarias, sino activos fundamentales en el mundo profesional actual.
Identifica tus barreras
Los participantes reflexionaron sobre aquello que les frena. El obstáculo más común fue el miedo al fracaso. A ello se sumaron la incertidumbre sobre cómo convertir las pasiones en ingresos y la percepción de falta de oportunidades.
Reconocer estas barreras se planteó como el primer paso para poder superarlas.
Actúa y demuestra tu valor
La última fase se centró en la acción. A través de ejercicios sobre hábitos, marca personal y elaboración de currículums, se animó a los participantes a replantearse cómo se presentan y cómo utilizan su tiempo.
La conclusión principal fue clara: “no necesitas más experiencia, necesitas demostrar tu valor”.
Más allá de la inspiración
Eventos como este demuestran que el reto no es solo comprender los problemas a los que se enfrentan los jóvenes, sino también dotarlos de herramientas reales para sortearlos y superarlos.
Si los desafíos son estructurales, la respuesta no puede ser superficial. Empoderar a los jóvenes significa ir más allá de la inspiración y crear oportunidades concretas para que puedan experimentar, equivocarse y construir sus propios caminos.
Aquí es donde comienza el verdadero impacto, porque el futuro no es algo que haya que esperar, sino algo que hay que forjar juntos.
